ブランクのある看護師でも安心して職場に復帰できる方法とは…
日本には５５万人の人が看護師資格を持っていても実際に職についていないそうです。
せっかく看護師の資格を取得しても結婚、妊娠、出産で退職したり、夫の転勤など家庭の事情で職場を離れたり、職場に馴染めずに退職したりする人も多いそうです。
そんな中で子育てが一段落してまた職場に戻りたい人もいますよね。
しかし、いくら求人があって看護師資格を持っていても職場から離れてブランクがあるとやっぱり戸惑わないか不安です。
・医療技術の進歩についていけるか？最新の機器は扱えるか？
・若い時のように体力が保てるか？
・患者の移乗や移送、体位変換や採血、血圧測定などのバイタルサインの測定、導尿 、吸引、褥瘡ケアなどが出来るか？
・夜勤で患者に異変があったときにうまく対応できるか？
・せん妄を起こした患者をうまく看護できるか？
いろいろ不安は尽きないです。いきなり職場に飛び込んでどんどん覚えていくという方法もありますが、命を預かる職場ですからなるべくミスは避けたいですね。
職場の勘を取り戻すにはいろいろな方法があります。
（１）看護師復職支援プログラムを利用してみる
大きな病院などでは潜在看護師の復職を支援するための再教育制度があります。
国公立病院に多くこの制度があるようですが、民間病院でも多数行なっています。だいたい数日〜１０日程度の実習です。
各病院が転職サービス支援会社と組んで行うことが多いようです。
「eナース」「スーパーナース」「IMSヒューマンサービス」「ディースタッフ」などの会社が積極的に行なっているようです。登録時に問い合わせてみてもいいかもしれません。
・eナース 転職サポート
病院としては東大病院をはじめ春日部中央総合病院、千葉中央メディカルセンター、青森県立中央病院、白上根病院、たま日吉台病院、東京警察病院、昭和大学病院、三宿病院、慈恵会医大附属青戸病院、摂南総合病院、姫路赤十字病院など全国各地の病院で行われています。
お住まいの自治体の看護協会や各病院の看護部に問い合わせてみたりしてもいいかもしれません。
また、新人や中途採用の看護師への支援体制が整っている病院を選んでみるとナーシングスキルも上がりやすいですね。
（２）看護師スポンサーシップを導入している病院を選ぶ
中途採用看護師のスポンサーシップを導入している病院で働くというのも手です。
いままでのプリセプターシップは新人の看護師を教育するために先輩のプリセプターが指導する方法ですが、スポンサーシップは中途採用の看護師の能力を発揮してもらうための支援体制のことです。
スポンサーシップには主に「ガイド機能」「コーチング機能」「ティーチング機能」「ケア提供者機能」４つの機能があり中途採用の看護師が現場に早く慣れるようにします。
新しい職場だと戸惑うことも多いでしょうし、中途採用だとなかなか質問したり相談しにくい雰囲気もあると思います。
こんな時看護師スポンサーシップを導入している病院だと不安も少なくていいですね。
（３）パート・バイトから始める
ブランクのある看護師として勘を取り戻すためには求人を探してパートや短期バイトから始めて、自信がついてきたらフルタイムで働くという方法もあります。
現場から数年離れると医療機器も進歩しますし、病院によっては電子カルテのようなシステムを導入しているところもあります。
これら機器の取り扱いもマスターしないといけませんし、看護ケアの方法も病院によって違うかもしれません。
年齢が上でも新人ナースです。プリセプターやベテランナースの指示に従い徐々に慣れていきましょう。
職場の雰囲気や機器の取り扱いに慣れ、体力にも自信が出てきたらフルタイムに移行させてもらいましょう。
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・ナースエクスプレス
（４）看護師の専門雑誌を購読して情報を得ておく
看護師として復職するまでの期間に助走期間として看護師の専門誌を定期購読して読んでおくというのもいいかもしれません。
看護の最新の考え方や専門知識の獲得、また現場で働く看護師の悩みなども把握できますし、夜勤や救急でのポイントなども知ることができたり、セミナー情報、ストレス発散の方法や体力の維持、プライベートを充実させるヒントなどの情報も得られるかもしれません。
人それぞれ家庭の事情は違いますが、現場で働いて過程と両立している看護師のはなしを参考にするといいかもしれません。
多少ブランクがあってもあなたがやる気なら中途採用でも看護師としての勘はすぐに取り戻すことが出来るでしょう。 ぜひあなたもチャレンジしてみてくださいね！
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